新老板可能犯的10个错误

如果你计划成为一名经理或担任任何领导职位,你可以通过意识到那些会损害新老板声誉和关系的错误来极大地帮助自己。以下是我作为领导教练在工作中看到的10个最常见的。在第一年里定期检查自己,确保自己避开了这些困难,在你意识到之前,你就会成为一个受人尊敬和经验丰富的领导者。

试图带领一定尺寸适合的方法。

不要以为每个人都需要同样的沟通或动机。最好的老板努力熟悉他们作为个人领导的人,并定制一种最能与他们团队中的每个人联系的公平方法。领导力是关于投入你的时间和精力,以了解你领导的人并给予他们最需要的东西。

缺乏沟通。

即使是一些有经验的领导者也很难与他们的团队进行良好的沟通。好消息是容易的,但困难和问题是更具有挑战性的有效沟通。在我的新书《领导力差距》(The Leadership Gap)中,我谈到伟大的领导者是伟大的沟通者和实话实说者。他们对团队诚实透明,即使是坏消息。无论发生了什么,都要公开分享,让其他人一起想出解决方案。诚实的交流能建立信任,阻止有害的谣言和流言。

想着你来这里的原因会让你留在这里。

许多人被促进了管理层,因为他们的岩石星星在他们的领域 - 但这并不一定意味着他们拥有他们在新角色中所需的管理或领导技能。找到一个可以帮助您在过渡中擅长的教练或导师,并教导您需要知道成功并继续前进。

试图立即改变一切。

使快速批发变化是您在任何权威地位所做的最糟糕的错误之一。为了赢得尊重,首先需要一些时间来了解工作场所文化和动态,然后逐步进行任何变化,并尽可能多地参与和购买。倾听和学习,不要改变好的东西,因为你可以。

滥用权力。

领导能力不是展示你的个人力量,而是授权他人。这意味着你要和你领导的人站在一起,建立相互尊重的关系。当你这样做的时候,你更有可能发现一群追随者(不仅仅是下属),他们高效、快乐地工作。

未能提供困难的反馈。

想要被人喜欢是很自然的事,所以新老板往往避免给予反馈,尤其是那些困难的反馈。但讽刺的是:如果你的领导风格是建立在取悦他人和被人喜欢的基础上,久而久之,你就会被视为没有安全感,你会变得不受欢迎和不被尊重。如果问题持续存在,挑战得不到解决,你最优秀的员工就会变得沮丧,这反过来会导致士气低落和高员工流动率。最好直面需要做的事。

住在办公室隔绝。

进入一个新岗位可能会让人望而生畏,想要确保一切顺利会让你长时间闭门不出地工作。但这种孤立是一个巨大的错误。新领导人需要是可见的、可用的、可接近的。你的存在有助于传达这样的信息:你在那里是为了服务他人,他们可以依靠你。

不学会有效授权。

作为领导教练,我无法计算我听到的次数:“我是新的,我想做对的事情,如果它会做得对,那么我必须自己做。”错误的!如果您不能委派,您不会有效地领先。您发送的唯一消息是您是一个Micromanager,他们不相信您的人才做工作,并且声誉永远不会导致好结果。不要归咎于尝试自己做一切。学会相信那些被雇用的人在他们身边旁边做的工作,但不要控制他们。给他们他们需要Excel的自由。

不知道如何激励他人。

成为新老板可能会让人望而生畏,但你必须从了解员工的动机开始——是什么在驱动他们,迫使他们,让他们兴奋。从那里你可以履行你的责任,滋养他们去做他们甚至不知道可能的事情。正如我告诉我的客户的那样,伟大的领导者会激励身边的人做伟大的事情,他们通过知道如何激励别人去超越而做到这一点。

没有表达感激。

在他们渴望打击地面运行并开始令人印象深刻的成就,新领导人经常无法认识到他人的贡献。只有在结果上关注结果时,您忘记了承认努力,人才和表现。当发生这种情况时,你的团队变得更加富有想象力,更不富有成效,更有可能发挥它的安全性,只是放在他们的时间里。

每一个新角色都需要新的技能,并且成为新老板并非不同。避免这些昂贵的新秀错误,你会成为成为你意味着的领导者。


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领导的差距:是什么阻碍了你和你的伟大

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棒棒糖很多奖项和荣誉,棒棒糖被指定了一个前50个领导和管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人。她的文章发表在《哈佛商业评论》、Inc.com、Fast Company (Ask The Expert)、《赫芬顿邮报》和《今日心理学》等杂志上。她的新书,领导力差距:是什么在你和你的伟大之间已成为国家畅销书。

对“新老板可能犯的10个错误”的2个回答

  1. 特洛伊Jemison

    25. Mar,2020年

    你好,
    我购买并收听了leadership gap的有声读物。很好,我真的很喜欢。我应该能在有声书的最后得到纸质书。我一直无法得到它。
    你能帮我拿到这本书的纸质版吗?
    谢谢你!
    特洛伊

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    • lollydaskal.

      27.2020年3月

      你买了这本书的纸质版吗?因为有声读物没有纸质版.....请给我更多的信息。谢谢你!棒棒糖

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