处理职场性骚扰的10个技巧

哈维·温斯坦、罗伊·普莱斯、罗杰·艾尔斯、比尔·奥莱利、比尔·科斯比,我们现在都熟悉这些名字。

当一个名人在骚扰行为中被抓住时,它会引起人们的注意。但大多数骚扰事件——尤其是职场骚扰——从未上过头条。它们都太常见了,而且已经存在很长时间了。

骚扰是任何基于性别、宗教或种族的言语或身体骚扰。这不仅是不适当和不道德的,而且是非法的歧视形式。

骚扰行为可能包括无礼的笑话、污辱、辱骂、身体攻击或威胁、恐吓、嘲笑、侮辱、攻击性图片和其他行为。性骚扰包括任何不请自来的关于性、性别或性取向的评论、行为或行为。

90%的职场骚扰从未被正式报告过。但如果你想做点什么呢?以下是有效处理骚扰的10个重要技巧:

1.充分利用资源。

第一步是查看公司的员工手册。你的公司可能有一个“平等就业机会”主管,或者其他方式让你进行内部投诉。如果没有,你可以联系美国平等就业机会委员会(U.S. Equal Employment Opportunity Commission),向顾问咨询你的法律权利,无论你是否选择投诉。

2.报告。

立即报告任何骚扰事件。你的雇主必须知道或有理由知道骚扰,才能承担法律责任。告诉你的主管,人力资源部门的人,或者组织中负责处理骚扰的人。如果有规定要求员工在举报骚扰时要遵守,那就提前通读一遍,并确保尽可能严格遵守。可以将你的报告以书面形式存档,如果是在会议上做的,接着再写一份书面总结。保留一份你向雇主提出的任何书面投诉以及从雇主那里收到的任何东西的副本。

3.把它写下来。

一旦你经历了任何骚扰行为,准确地写下发生了什么。尽可能详细,记录日期、地点、时间和可能的证人。当你做报告的时候,写下你的报告对象,那个人说了什么,以及他的回应是什么。其他人可能会在某个时候阅读这些书面记录,所以要尽可能准确和客观。不要在工作中保存记录,但在家里或其他安全的地方,你可以在工作中突然发生什么事情时获得它。

4.和同事团结起来。

如果你不是唯一一个遭遇骚扰的员工,让同事也写下并报告他们自己的遭遇。如果你觉得这样做不舒服,那就在报告中提到你认为别人被骚扰过。

5.保留你自己的记录。

尤其是当你受到上司的骚扰时,骚扰者可能会通过攻击你的工作表现来为自己辩护。保留你的工作表现记录的副本,包括绩效评估和任何记录你工作质量的备忘录或信件。如果你没有副本,试着收集它们(仅通过合法的方式)。如果公司政策允许,看看你的个人档案。当你这样做的时候,要么复印相关文件,或者如果不允许的话,做详细的记录。就像你记录骚扰的文件一样,把所有东西都放在家里,而不是在你的工作场所或公司的电脑上。

6.让证人。

如果你可以安全地这样做,和工作中可能目睹你被骚扰的其他人谈谈。你可能会找到证人、盟友或其他曾被同一个人骚扰或愿意支持你的案件的人。

7.收集信息。

绘制出在最初投诉中需要调查的重要人物和情况。基本上,根据现有的知识,向调查办公室提供他们进行调查所需的一切。

8.考虑向平等就业机会委员会提交申请。

尤其是如果你对公司的程序不信任,你可以向联邦平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)提出歧视指控,以确保自己的安全,并增加被起诉的机会。在起诉雇主之前,你必须先向平等就业机会委员会备案。时间限制适用——通常从歧视性法案起180天。

9.别扔。

虽然这可能很困难,但尽量不要被骚扰问题分心。继续做好工作,对你的表现、骚扰和任何反对行动保持细致的记录。

10.向你的朋友和家人寻求支持。

骚扰及其后果很难经历。告诉支持你的朋友、家人和同事你受到了虐待。与他人谈论骚扰可以给你急需的支持,帮助你澄清和处理发生的一切——这反过来可能有助于你的公司调查或法律案件。你不需要感到孤独。

如果你怀疑有人被骚扰,让这个人知道你的支持并鼓励他或她采取这些步骤。不要让任何人把骚扰当作无害的或公司氛围的一部分来解雇。对抗职场性骚扰是每个人的责任。


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图片来源:盖蒂图片社


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回应“处理工作场所骚扰的十诀”

  1. 阿什利·约翰逊

    21.2019年5月

    我喜欢你提到的,在处理性骚扰的情况时,举报是很重要的。我强烈认为性骚扰是一个非常严重的问题,需要及时报告,以妥善处理这种情况。感谢你在性骚扰问题上提供的寻求帮助的建议。

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