10种成功的领导者思考不同

要成为一个有效的领导者,您需要像领导者一样思考。但这甚至是什么意思?

成功的领导者往往会分享一些让他们与众不同的思维习惯。虽然这些模式有很多元素,但它们都是基于对思想力量的理解。

我们认为的一切,就像我们所做的一切都有后果。积极思想成长为积极的态度,反过来成长为积极的结果 - 以及其他方向的负面思想也是如此。俗话说,我们成为我们的想法。

成功的领导者很好地了解这个原则,他们以特定的高度纪律方式表达它。这里有些例子:

1.而不是仅仅思考自己,他们包括其他人。

虽然大多数人用“我希望我能得到”或“我想做”这样的词语来表达他们的希望和抱负,但成功的领导者明白,在我之前是“我们”,在我之前是“我们”。他们的团队,他们领导的人,站在最前线。

而不是居住在问题上,他们专注于解决方案。

问题是真实存在的,值得我们关注,但它们不会在没有解决方案的情况下消失。知道事情不顺利是好的第一步,但仅此而已。优秀的领导者明白专注于问题会带来更多的问题,但是专注于解决问题会带来更多的机会。

3.他们不是促进个人成功,而是努力建立一个成功的团队。

大多数人认为成功作为一个人作为个人实现的东西,相信如果发生了一些好事,因为他们使它发生了。成功的领导者了解,团队的各种优势更有可能创造和维持成功。他们的关键信念:我们一起做伟大的事情。

4.他们而不是使事情复杂化,而是简化。

细节和螺旋形并发症很容易被包裹起来。另一方面,伟大的领导者有能力消除不必要的所以他们可以专注于问题的核心。这是一种方法,让他们快速有效地解决问题。

5.而不是试图确定谁是对的,而是根据正确的方式思考。

通过拒绝查看谁是谁是正确的,谁是错误的,成功的领导者知道它是关于共同努力,向前移动并做正确的。他们分析问题,而不是人。

6.其他人认为小,他们认为很大。

害怕成功和害怕失败这两种态度都能让你思维狭隘。成功的领导者明白,如果你思维狭隘,你就会一直保持狭隘,这是最糟糕的失败。他们不会让自己的恐惧阻止自己去想大事。

7.当别人分心时,他们就会保持专注。

大多数人没有自制力或耐力在现代生活中不间断的分心中保持专注。成功的领导者有目标的力量去完成事情。

8.别人想要控制的地方,他们就随波逐流。

我们大多数人都希望在我们的生活中更加控制,并且这种愿望是压力的主要来源。然而,在真理中,在工作和生活中发生的大部分事情都在我们的控制之外。成功的领导者了解您无法控制的任何东西都在教你让它去流程。

9.他们不会想“让我们把这件事做好吧”,而是会问自己:“我怎样才能出色地完成这件事?”

当时时钟或预算紧张时,您可以随时找出剪切几个角落的理由。但成功的领导者拥抱卓越的精神,导致他们给予他们所有人,而不是因为有人在肩上看,而是因为这是正确的事情。

10.其他人希望他们有更多的致谢,成功的领导者努力更多地欣赏他人。

我们大多数人至少在某种程度上都希望自己的辛勤工作和出色工作得到认可。成功的领导者通常走的是相反的方向,不断地寻找新的机会来承认那些已经努力工作的人。他们更关心给予认可而不是接受认可。

当我们无法像成功的领导者那样思考时,我们无法成为成功的领导者。改变的心理习惯是困难的工作,但如果你想成功并在世界上持久改变,就需要建立正确的思维方式。


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对“成功领导者不一样思考的10种方式”的2种回应

  1. 查尔斯

    01. 2019年11月

    嗨ollly,我不能同意你的意见。成功并不偶然,它有一个原因。你有10种方式成功的领导者区分自己。他们也有大胆的梦想,他们即使他们做出了明确的计划,他们也有一个计划。他们的秘密在书中居住在书籍中。感谢您的见解。我正在分享你的帖子,以帮助激励他人。保持良好的工作。

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