7种方式领导者Excel - 他们以自己的方式获得7种方式

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领导力远远超过你所知道的,甚至是你所做的。你的个性化在很大程度上决定了你如何影响你周围的人。这就是为什么如果你想了解如何了解管理,委派和领导的工作,就会知道你是谁。

但与大多数事情一样,每个人格特质都有两面。对于每一个良好的倾向,那就是一个糟糕的倾向;对于每一个光都有一个黑暗;对于每一个力量都有弱点。这些特质构成了我称之为领导差距的特征。除非您可以学习整合和利用您是谁 - 特别是您的空白 - 这些隐藏的障碍将获得最佳,您的业务和领导将受到损害。

以下是最好的七种方式,您可以用七种方式合作,您可以持有自己的七种方式:

1.成为反叛者
在我的执教练习中,我有长期建议的领导人鼓励他们内心的反叛者。反叛者是有信心的。同样重要的是,信心源于他们的能力和能力。

但是,当时间受到挑战或压力或不愉快的时候,领导差距即使是最自信的反叛者也会像冒名者那样出现。这种自我怀疑可能导致组织内的墓地,它不会让您有效地领导。通过专注于您的能力和能力,可以利用任何自我怀疑,并专注于您完成的积极事项。

2.成为探险家
探索全部是关于寻找新的未知水域远离商业,项目或产品的日常噪声。探险家被直觉推动,取决于让一些东西腾出新事物的空间。

但在领导范围内,探险家可以成为一种操纵剥削者。这种差距起源于最困难的领导力斗争之一 - 控制和微观造成的愿望。要赢出,您必须邀请您的直觉带您到下一个级别,并学会在您想控制时利用时刻。

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万博全站客户端appLolly Daskal是总统兼首席执行官从内部领先是一项专门从事领导力和创业发展的全球咨询。她的着作在哈佛商业评论,快速公司,Inc.com和心理学中出现。她也是“领导差距:你和你的伟大之间有什么东西“。要了解更多关于Lolly的工作,请访问她的网站:lollydaskal.com.

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万博全站客户端appLolly Daskal是世界上最受欢迎的行政领导教练之一。她广泛的跨文化专业知识跨越14个国家,六种语言和数百家公司。作为来自内部的领先优势的创始人兼首席执行官,她的专有领导计划被设计为希望加强绩效的领导者的催化剂,并在他们的公司,生活和世界中具有有意义的差异。

棒棒糖很多奖项和荣誉,棒棒糖被指定了一个前50个领导和管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人。她的写作出现在HBR,Inc.com,Fast Company(询问专家),Huffington Post,以及其他人的心理学。她最新的书,领导差距:你和你的伟大之间有什么东西已成为国家畅销书。

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