你是最好的领导团队吗?

几乎所有成功的组织都是由一个熟练和有才华的领导团队为基础。但是如何确保您的团队领导人正在击中其全部潜力?如果您想让您的业务提供更多,您必须从您的团队中获得更多。这意味着投资你的领导者。以下是您可能发生的一些最重要的方式:

从合适的人开始。确保您正在招聘和推广合适的领导人。当你填补领导地位时,请花时间并耐心等待。合适越好,性能越好。

拥抱多样性。拥抱所有类型的领导风格和多样性的背景,思想和意见。不同的人带来不同的想法,多样性是创造力和创新的关键 - 因此,请务必为您的组织提供战略优势。我们自然地向那些像我们那样思考的人绘制,而是一群人都认为同样的方式只是一个回声室。与挑战思想的人挑战你的领导力。

设定聪明的、可实现的目标。成功始于有意义的目标。和你的团队领导一起遵循SMART标准:和他们一起设定具体的、可衡量的、可实现的、相关的和及时的目标。目标应该清晰易懂,有客观的绩效目标。

相信您的团队是独立和负责任的。相信你的领导人以自己的方式处理他们的职责 - 并鼓励他们以同样的信任赋予自己的人。扩展信任的领导者获得支持,协作和积极的团队。另一方面,有毒或压迫团队可以减少甚至最好的领导者的表现。

为你的团队的职业发展投资。通过投资领导力培训和教练来展示您的团队对组织的重要性。精心设计的专业发展计划将为您的领导者提供他们最佳所需的经验,知识和见解。好领导人不断努力改善自己,因此通过鼓励正在进行的培训和发展来喂养即本能。这是一个相对较小的投资,可能导致巨大的回报。

从内部推广。建立一个从内部提拔员工的规范是激励员工和培养高水平绩效的最好方法之一。它还在其他方面带来了回报:那些从公司高层爬上来的人已经非常了解公司和公司文化。他们往往非常忠诚,看到他们的进步也会激励其他人。

承认你最好的领导者。关注你所在组织中表现最好的领导者,他们做出了改变,树立了强有力的榜样。经常表达你的感激,用对他们有意义的方式奖励他们——不一定是金钱。

从中引导:如果您想要最好的领导团队,请致力于寻找和培养合适的人员,并给予他们所需的成功。


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你和你的伟大之间有什么东西


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万博全站客户端appLolly Daskal是世界上最受欢迎的行政领导教练之一。她广泛的跨文化专业知识跨越14个国家,六种语言和数百家公司。作为来自内部的领先优势的创始人兼首席执行官,她的专有领导计划被设计为希望加强绩效的领导者的催化剂,并在他们的公司,生活和世界中具有有意义的差异。

棒棒糖很多奖项和荣誉,棒棒糖被指定了一个50强领导管理专家《公司》杂志。《赫芬顿邮报》授予她世界上最鼓舞人心的女人。她的写作出现在HBR,Inc.com,Fast Company(询问专家),Huffington Post,以及其他人的心理学。她最新的书,领导差距:你和你的伟大之间有什么东西已成为国家畅销书。

一个回应“你是最好的领导团队吗?”

  1. 黛博拉贬值

    07. 4月20日4月

    一些很棒的建议。承认你最好的领导者 - 这是如此重要。通常最好的领导人被视为理所当然,导致他们决定去其他地方。就像你说它不需要是经济奖励。什么激励他们?他们的'为什么'是什么?

    通过了解您的领导人,您可以帮助他们发挥他们的优势,解锁其全部潜力并实现。

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