为什么你的新兴领导人需要教练

最近,我在一家公司做了一个主题演讲,在那里的时候,我无意中听到一位高级领导团队成员说,他不相信培训,认为培养新兴领导者对领导力发展并不重要。

我的第一次反应是问自己,“我在这里做什么?”第二次紧随其后,这是难怪公司在会议上会议和令人愉悦的利益相关者难以遇到困难,或者他们依靠顾问来告诉他们出了什么问题。(顺便说一下,它与教练不同的东西 - 这是有人告诉你一些错误并让他们帮助你的差异。)

我相信,教练新兴领导人使得开发过程更加顺畅,更快,更彻底。以下是辅导对领导力发展至关重要的领域:

自我认同的领导。新兴领导人需要发展和确定自己的领导框架。领导是一个困难的角色,除非他们是少数天生的领导者,教练将帮助他们识别和澄清自己的领导能力——反过来,也会让他们清楚自己将要领导的人。

发展情绪智力。老一辈人可能认为领导就是做老板,守住底线,但令人高兴的是,这个领域从那时起已经发生了变化。新兴的领导者需要能够探索自己作为领导者的身份,这包括开发和管理他们的情商,而教练有能力指导这一过程。

沟通和反馈。指导提供了一种外部视角,帮助新兴领导者理解如何清晰地沟通,如何接受反馈,以及他们如何通过沟通影响他人的潜力。

有效的决策。在快速的商业节奏中,新兴的领导者必须学会果断。你可以把这个关键的过程留给机会,或者你可以有一个现成的教练来提供最佳实践、工具和技术来快速做出强有力的决定。

动机和效果。每一个新兴领导者的关键成分都是在时间变得艰难时找到他们的个人动机来源。与教练共享灵感有助于将它们与该来源联系。

利用他们的领导差距。每个领导者都需要了解他们的优势和弱点,并能够识别他们的一些盲点或触发器。一旦他们了解那些差距,他们就可以利用他们的利益。正如我在我新的畅销嘘声中讨论的那样k,领导能力的差距,W.帽子Y.你不拥有的最终会拥有你。新兴的领导人尤其不能让盲目的职位或其他方面的弱点阻碍他们真实、诚实、勇敢的领导。

表现特征。新兴的领导人如果一开始就以品格领导他人,就会赢得信任,得到尊重,并始终如一地保持正直。在困难的早期阶段,教练帮助他们保持在这条道路上。

良好的领导者是充满激情和承诺,真实,勇敢,诚实和可靠的。但在当今的高压环境中,领导者需要一个秘书制宪,一个教练 - 一个人可以信任,讲述他们挣扎的真相,这对同一组织内的他人来说是一个艰难的作用。那是教练真正赚取他们的保留的地方。

从中引导:每一位优秀的领导者和每一位崭露头角的领导者都可以从教练那里受益。教练给了他们作为一个个体所需要的自信,也给了他们作为一个领导者带领自己和他人走向成功和成就的信心。


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领导能力的差距
是什么阻碍了你和你的伟大

洛莉•达斯卡尔(Lolly Daskal)在世界各地培训有权势的高管数十年之后发现,领导者晋升到职位依赖于一套特定的价值观和品质万博全站客户端app。但最终,每一位高管都会达到业绩受损、失败持续的地步。很少有人知道为什么或如何预防它。

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照片来源:盖蒂张照片


万博全站客户端appLolly Daskal是世界上最受欢迎的高管领导力教练之一。她精通14个国家、6种语言和数百家公司的跨文化知识。作为leading From Within的创始人和首席执行官,她的专有领导力项目旨在成为那些想要提高绩效并在他们的公司、他们的生活和世界上产生有意义的变化的领导者的催化剂。

棒棒糖很多奖项和荣誉,棒棒糖被指定了一个前50个领导和管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人。她的文章发表在《哈佛商业评论》、Inc.com、Fast Company (Ask The Expert)、《赫芬顿邮报》和《今日心理学》等杂志上。她的新书,领导力差距:是什么在你和你的伟大之间已成为国家畅销书。

15回应“为什么您的新兴领导人需要教练”

  1. Hanumant Talwar.

    07. 2017年11月

    良好的文章!令人欣慰的和表达......完全同意你作为同伴。让我知道我们是否可以在一些项目中共同努力。

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  2. 哈桑制奏

    09. 2017年12月

    我一直在读完美丽的报价。相信我,我的家人,儿子,女儿和我的妻子在读完之后都感觉好多了。莉莉我还需要你对一些非常严重的问题的建议,以及我们正在进行的一些可怕的经历。

    在祈祷中

    哈桑制奏
    伊斯兰堡,巴基斯坦

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  3. 玛丽莲

    07. 2018年1月

    喜欢这篇文章。当我为教师看到有限的机会时,我在学校开始了一个领导团队,以了解课堂外面的领导力。作为导师的兴趣启发了我自己的领导力!

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  4. 杰里米汤普森

    23. 2018年1月

    有趣的是,有一些培训课程可以帮助领导者提高效率,帮助他们发展技能和自我认同框架,就像你文章中提到的那样。这是一件很棒的事情,因为有一种方法可以提高一个人的领导力,这肯定不仅对他们有利,而且对他们周围的人也有好处。说实话,如果可能的话,我很想尝试一下这些教练课程。感谢你详细介绍领导力培训世界的文章!

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  5. 阿什利·麦克斯韦

    16.2018年3月

    我非常感谢您所说的高管教练可以提供建设性的反馈,帮助他们更好地工作。我也喜欢这种反馈可以帮助他们学会如何给予和接受员工的反馈。如果一个CEO正在考虑做一个高管培训项目,我认为他们会记住你的建议。

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  6. 罗西贝克特

    11.2018年5月

    我很欣赏你说领导教练可以帮助新兴领导人培养情绪智力和有效的决策技能。这对企业来说是一个很大的好处,因为你需要愿意快速做出强大决定的领导者。如果我是一位企业主,我肯定会考虑获得新领导人的这一教练,因为它为新技能和角色发展提供了对企业至关重要的培训。

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  7. 赫克托尔UBA.

    20.2018年8月,

    感谢您阐述领导者需要教练以及如何帮助他们。在我看来,获得教练的最大好处是它提供了外面的视角,可以帮助您在您的生活和工作中获得更好的视角。我想象每个人都会以某种方式受益,或者另一个人每天都会在训练课程。

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  8. Tatiana Wilson.

    02. 2018年11月

    当你提到执行教练如何帮助未来领导者了解沟通的重要性以及他们的话语如何影响他人的潜力的重要性。我的一位朋友有兴趣成为他公司的领导者,但是,他对他的沟通技巧并不充满信心。他甚至指出,我比他更有能力的通信。这就是为什么这篇文章的原因让我。我会和他分享这个。

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  9. 西拉骑士

    03.2019年4月,

    很高兴了解更多关于执行教练的信息。我喜欢你如何说它有助于这些领导人建立自己的领导框架。那种技能对任何领导者都很重要,我会思考,它并不是自然的!

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  10. 莎拉史密斯

    27.2019年8月,

    当你说在别人身上的情感是关键的时候,它真的很突出,以及能够控制自己作为回应的自己的情绪。我一直有动力寻求在工作中的领导机会,但我一直有点胆小,因为我不确定我需要它。你的文章帮助我了解领导力教练会帮助我发展的有利品质,现在我很高兴找到一个参与计划!

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  11. 莉斯彼得

    13.2019年9月,

    感谢您解释了领导者需要教练以及它如何帮助他们。获得商业辅导的优势在于它提供了一个外部视角,可以帮助您在您的生活和工作中获得更好的视角。

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  12. 雷切尔弗兰普顿

    16. 2019年9月

    我在我的生活中与不同的团队领导和管理人员合作,我总是想知道一旦领导者应该在他们已经在那个位置停止学习。我很高兴我偶然发现了这篇文章,感谢您更进一步地阐述教练向新兴领导者的重要性,有趣的是,了解领导者必须探索他们是谁,培养他们的情商。如果我会被要求成为一名团队领导者,我想找到一个在整个过程中引导我的教练。

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