如何最好地幸存下来

如果你是那些发现自己为坏领导者工作的人中,请抓住心脏。鉴于一个选择,没有人会愿意把自己置于这种情况。但是,与任何不太理想的情况一样,您从中摆脱的东西很大程度上取决于您投入的内容。有些人可以学习和优势,你可以通过为一个糟糕的领导者工作的经验来建立。如果没有别的,他们可以作为否定例子。

以下是一些糟糕领导者最常见的品质,并针对这些品质给出了一些建议,以帮助你应对这些品质,甚至可能让它们对你有益。

坏领导者避免冲突。当冲突出现时,一个糟糕的领导者的第一个冲动就是走开。他们可能会躲在办公室门后面,埋葬在忙碌的工作中或只是退出。发生这种情况时,你有一个选择。您可以成为他们贫穷领导地位的受害者,或者您可以通过举例说明和领导,帮助所涉及的政党解决决议。

糟糕的领导者是以自我为中心的。以自我为中心的领导者倾向于孤立自己,并断开他们常常不愿委托的团队的连接,因为他们不相信其他人可以获得达到标准的工作。如果您的团队被一个自我中心的领导者留给创始人,展示了自己有效的领导力。将自己视为管弦乐队指挥,统一每个团队成员的努力,以创造重要和美丽的东西。人们将感激你走步。

糟糕的领导者并不符合自己的责任。当事情不应该在他们应该工作时,一个糟糕的领导者将责备或造成借口。通过对自己的行为负责并鼓励他人来做同样的责任来展示对比的风格。努力建立一个声誉作为一个负责任的领导者,他决定平衡所有利益攸关方的利益。

糟糕的领导人是不信任和不值得信任的。最近的一项研究发现,45%的人认为缺乏对领导力的信任,是限制他们成功的最大问题。当他们没有与他们的领导者的信任关系时,人们会很难成功。如果您是一团团队的一部分,绝望需要信任,请致力于与同事建立信任。

糟糕的领导者缺乏性格。底线:领导者需要角色和完整性。这不足以成为聪明或深情或有说服力的或魅力。任何缺乏角色的人都无法真正领导别人。加紧并确保您周围的每个人都可以在你身上看到什么性格和完整性。

在每一项挑战中,即使是最令人沮丧的,你也有机会忍受并以自己的领导力的形式忍受自己和队友。努力成为您在组织中要查看的变化。

从内部领导:领导不好确实存在,但它为您提供机会作为替代方案展示良好的领导。


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经过几十年的教导全世界强大的高管,Lolly Daskal观察到领导者依赖于特定价值观和特征的立场。万博全站客户端app但是及时,当他们的表现遭受和失败持续存在时,每个执行都达到了一点。很少甚少明白为什么或如何防止它。

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棒棒糖很多奖项和荣誉,棒棒糖被指定了一个50强领导管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人。她的写作出现在HBR,Inc.com,Fast Company(询问专家),Huffington Post,以及其他人的心理学。她最新的书,领导差距:你和你的伟大之间有什么东西已成为国家畅销书。

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