如何提高你的领导情商

许多能力在伟大的领导中扮演着重要的角色,但最关键的可能是情商——识别和管理自己的情绪以及理解他人情绪的能力。很多很多的研究已经证明了情商的力量和重要性,如果你是一个领导者或有抱负的领导者,而你还没有这样做,你需要现在就开始努力去理解和发展它。以下是基本的:

培养自我意识。在你能领导别人之前,你必须了解和了解你自己。你对自己的印象很可能和别人看到的不一样,所以实现真实自我意识的最好方法是和一个可信赖的顾问、教练或导师一起工作。一旦你更好地了解自己的优缺点,你就可以开始更清楚地考虑自己在不同情况下的反应。

自律管理。每个领导都应该能够调节自己的情绪。也就是说,当你感到沮丧时,不要口头攻击他人;当你感到压力时,不要匆忙做出情绪化的决定;当你在舒适区之外时,不要对他人产生成见;自我调节就是对自己负责,保持冷静——这种行为会激励别人也这么做。

发展的内在动力。每个人都需要自我激励,但这对领导者来说更重要。自我激励意味着你清楚自己的目标,并在脑中始终如一地实现它们。它向你灌输高标准和正直,并通过帮助你在面对挑战甚至失败时找到积极的态度来鼓励你。

体现同理心和谦卑。我们生活在一个奖励人们隐藏他们的不安全感的世界,但隐藏你的自我意义感更多重要。这意味着让你的骄傲,挑选和选择战斗,寻找听听他人的机会。这意味着认识到他们是谁,而且 - 即使你觉得你是对的,他们也是错误的 - 这意味着在分歧中听取和寻找理解。

获得社会技能。我是一个大信徒,即领导人们自我意识,管理他们的情绪和体现同情心的人有更容易发展的理解和联系,使社会互动自然是亲切的。具有良好的社会技能的领导者欣赏别人并有效沟通,他们舒适地支持和令人放心。致力于您的情绪智力,作为领导者培养自己,为您提供与周围人建立巨大关系的工具。

总之,情商是一种感知、理解并有效运用情感的能力,情感是人类能量、信息、联系和影响力的源泉。

如果你是领导者,但你没有发展自我意识或管理你的情绪的能力,你一直在怜悯你的感受。如果你缺乏同理心和社交技巧,那么你不太可能成为领导者 - 无论你有多聪明。

从内部领导:优秀的领导者会努力培养自己和下属的情商,这样他们一起就能取得成功。


#1 n t I o a l b est e l l e r

领导能力的差距
是什么阻碍了你和你的伟大


洛莉•达斯卡尔(Lolly Daskal)在世界各地培训有权势的高管数十年之后发现,领导者晋升到职位依赖于一套特定的价值观和品质万博全站客户端app。但最终,每一位高管都会达到业绩受损、失败持续的地步。很少有人知道为什么或如何预防它。

立即购买


你可能喜欢的阅读材料:

图片来源:istockphoto


万博全站客户端appLolly Daskal是世界上最受欢迎的高管领导力教练之一。她精通14个国家、6种语言和数百家公司的跨文化知识。作为leading From Within的创始人和首席执行官,她的专有领导力项目旨在成为那些想要提高绩效并在他们的公司、他们的生活和世界上产生有意义的变化的领导者的催化剂。

在洛莉的众多奖项和荣誉中,洛莉被指定为前50个领导和管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人。她的文章发表在《哈佛商业评论》、Inc.com、Fast Company (Ask The Expert)、《赫芬顿邮报》和《今日心理学》等杂志上。她的新书,领导力差距:是什么在你和你的伟大之间已成为全国畅销书。

对“如何提高你的领导力情商”的一个回答

  1. 理查德电缆

    28.2020年10月,

    我惊叹!
    作为一个年长的人有许多经验激励人们更好地为自己和他人在生活中遇到的礼物,我仍然试图达到的灵感给我一位老师在小学还是想学习和成长年代中期。

    我将在24小时内买下你的书重燃她给我的激情。

    谢谢你提醒我,领导力有很多种形式,不需要什么头衔或报酬,只需要知道你做出了改变。

    回复这条评论

发表评论