如何与您钦佩的领导者建立关系

您在领导层中增长的最重要方式之一是通过与您钦佩的领导者建立关系。经验丰富的领导者可以为您提供有洞察力的反馈,智能建议和不同的视角。这种关系的价值可以是无价的 - 但你是如何开始的?以下是您可以采取的一些步骤:

愿意参加第一步。很容易想到某些事情有多好,而是将梦想变成成就的唯一方法是制定计划并采取行动。首先抽出你钦佩的领导人,谁可能是一个良好的关系候选人。

测试自己的假设。如果你有人想到的话,不要认为它们太重要或太忙或太忙或者太分散了感兴趣。大多数顶级领导人致力于使用他们学会帮助的内容来帮助他人,并且在你尝试之前,你永远不会知道有可能。

发出要求:一旦您决定要接近的哪个领导,如果可能,或通过电子邮件或电话或信件,找到一种方法可以接触到他们。您不必将其视为正式请求,但清楚您要问的内容 - 特别是如果您不太了解该人。

从心里说话。我是一个大的信徒,原则上是你所说的不是那么多,但你怎么说这最重要。如果你从心里说话,那就可能会受到赞赏。让他们知道你为什么钦佩和尊重他们。

结合脆弱性和信心。确保您的请求和早期通信不会听起来太需要或过于自信。让这个人知道你渴望学习并想要改善。

是仁慈的。如果这个人说是的,请热情地感谢他们,并用手写的谢谢说明。安排您的第一次会议及时迎接势头。保持你的语气热情和专业。

将拒绝作为课程。如果你被拒绝,不要亲自接受它。如果你有机会,请问他们为什么选择不接受。答案可以帮助您提高下一次尝试,或者可能只是一个过度使用或糟糕的时机的问题。无论回应是什么,都知道你勇敢地问道。为自己感到骄傲,找到别人问。

使它成为双向关系。当你与另一个人合作时,保持你的愿望,以便在最前沿来努力利用你的时间。与此同时,寻找您可以使他们受益的方式 - 可能有时你自己的角度或背景会有所帮助。

从内部领导:学习如何与您钦佩的人建立关系,这是一个值得和有意义的技能。这种连接是一个有价值的投资,所以请小心地对待。


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经过几十年的教导全世界强大的高管,Lolly Daskal观察到领导者依赖于特定价值观和特征的立场。万博全站客户端app但是及时,当他们的表现遭受和失败持续存在时,每个执行都达到了一点。很少甚少明白为什么或如何防止它。

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棒棒糖很多奖项和荣誉,棒棒糖被指定了一个50强领导管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人。她的写作出现在HBR,Inc.com,Fast Company(询问专家),Huffington Post,以及其他人的心理学。她最新的书,领导差距:你和你的伟大之间有什么东西已成为国家畅销书。

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