如何处理专横的同事

你可能遇到过这样的同事,他总是忍不住想告诉你该如何做自己的工作。微观管理如果出自一个管理者之手就已经够糟糕的了,如果出自一个同事之手就更糟糕了。一个专横的同事可以让工作场所令人沮丧,甚至很难。

控制,老挝人是令人讨厌和沮丧的,但有正确的心态和正确的态度你可以有效地处理它们。以下是一些可以提供帮助的技术:

保持冷静。

被告知要做的事情或有人接管你可能会令人沮丧和沮丧。但重要的是你留下来控制你的脾气。Bossy People茁壮成长,获得一个强烈的反应,让他们成为受害者:“我只是试图提供帮助,而且他们就像我做错了什么!”

直接。

为了管理你的Bossy同事,你必须直接和自信地说些什么。采取平静,专业的语调,并保持讨论短而简洁。避免制作一个场景并确保你保持冷静和尊重。您可能希望解释他们的行为是如何影响您的,避免责备并坚持“我”陈述,让他们知道您希望停止。

不要亲自抓住它。

请记住,您的同事的行为不是关于你的,而且不允许他们的言语或行为亲自影响你。这一切都是关于他们想要感受到重要的和控制 - 你只是碰到到达的人。

只是忽略它们。

在某些情况下 - 特别是如果尽管您的最佳努力,仍然存在不良行为 - 可能是最好尝试忽略它。如果你可以刷掉同事的不良行为,只是忽略它们,你可能会透露他们的策略。如果没有别的,你至少可以挽救自己的安心。

设定健康的边界。

坚持自己的边界是一致的。不要反应在Bossiness上尝试,而是通过断言你的界限来学会回应,所以人们知道不越过他们。

寻求额外的支持。

如果您的同事的行为干扰您的工作,请招募主管或人力资源经理的帮助。询问其他同事,他们对控制怪胎感到沮丧,以支持你,如果你的经理抵抗采取行动。

以身作则。

面对一个专横,霸气的同事 - 或在你生命中的任何领域的任何困难者 - 是你希望看到的变化。模型你想要对待的方式;总是礼貌地说话并尊重。

一个专横的艰难的同事是任何工作场所的令人不愉快的补充。但是,如果您可以通过平静,坚定的抵抗力,以一种学习耐心的方式来管理它们,并且感觉自己对他们感到同情,你可以尽量减少挫折感。


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如何应对专横的同事

  1. 兰迪

    28. 5月,2019年5月

    你好
    这是兰迪
    ::如何处理一位专横的同事

    谢谢你的帮助,很好的技术。它真的帮助了我对我的专业员工的帮助。在几天里,他停下来对我做专横事物。
    太感谢了
    干杯
    祝你今天过得愉快

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