如何轻易发现他人的领导才能

我经常被问到的是你如何发现具有领导潜力的人。在我的领导教练的几十年里,我与来自顶级企业领导人的人们刚刚开始渴望追求领导的人,我发现有一些素质让人们注意到并吸引他人的观点。他们并不一定意味着人将成为一个伟大的领导者,但它们表明潜力就在那里。

这些领导特质都相当容易被发现,即使是在远处。以下是最重要的:

高性能。潜在的领导者总是会做得更好,不管他们是在提供具体的结果还是致力于推动组织向前发展。他们的做法是低调而不引人注目的,这种方式并不意味着他们在推销自己。很明显,他们主要是为了团队和组织的利益而工作。

高的潜力。潜在的领导者不会停止做他们必须做的事情——他们不断地寻求新的责任和学习新的技能。他们总是问“我能帮上什么忙吗?”帮助大家找到问题的答案。

高的影响。你知道你会本能地去寻找那些人,看看他们是怎么想的,或者他们是如何处理事情的?那些是有影响力的人,被标记为领导者的人。他们可能在公司的任何地方——跨你、跨你或跨你——但他们的个性让你在走向他们时感到安全,并让你相信他们会一直陪在你身边。

高值。有高价值的人很容易被发现,特别是在困难情况出现的时候。他们会不假思索地做正确的事,而不是容易的事,他们愿意不惜一切代价诚实地找到解决方案。他们的价值观让他们坚持一项比他们自身更伟大的事业,这种联系在他们所做的每一件事上都是可见的。

高的乐观情绪。即使在伟大的组织中,悲观主义和宿命论也很容易在团队中盛行。因此,当你发现有人从积极的角度看待一切,并不断努力实现他们所设想的更美好的未来时,你就知道这个人具有优秀的领导品质——尤其是如果他们的积极和弹性具有传染性的话。

如果你想在公司里寻找一位冉升的领导,那就寻找那些努力改变业绩、潜力、影响力、价值观和乐观态度的人。如果你想成为一名知名的领导者,努力培养自己的这些品质。

从内部领导:如果你想轻易地发现一个领导者,不要找那些告诉你该做什么的人。相反,找一个能告诉你怎么做的人,并一直激励你。


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领导能力的差距
是什么阻碍了你和你的伟大


洛莉•达斯卡尔(Lolly Daskal)在世界各地培训有权势的高管数十年之后发现,领导者晋升到职位依赖于一套特定的价值观和品质万博全站客户端app。但最终,每一位高管都会达到业绩受损、失败持续的地步。很少有人知道为什么或如何预防它。

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万博全站客户端appLolly Daskal是世界上最受欢迎的高管领导力教练之一。她精通14个国家、6种语言和数百家公司的跨文化知识。作为leading From Within的创始人和首席执行官,她的专有领导力项目旨在成为那些想要提高绩效并在他们的公司、他们的生活和世界上产生有意义的变化的领导者的催化剂。

在洛莉的众多奖项和荣誉中,洛莉被指定为50强领导管理专家《公司》杂志。《赫芬顿邮报》授予她世界上最鼓舞人心的女人。她的文章发表在《哈佛商业评论》、Inc.com、Fast Company (Ask The Expert)、《赫芬顿邮报》和《今日心理学》等杂志上。她的新书,领导力差距:是什么在你和你的伟大之间已成为全国畅销书。

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