如何辞职——正确的方法

前几天,在一场小型企业主的活动上,一位女士告诉我,她的员工是如何起身辞职的,没有任何通知或承认。她发现,离职的人并不知道什么是正确的离职方式,而且这并不像说再见然后走出门那么简单。

几乎每个人都会遇到这种情况,而且年轻人比年长者更经常遇到这种情况。盖洛普(Gallup)最近的一项调查显示,21%的千禧一代表示,他们在过去一年换过工作,这一数字是非千禧一代的三倍多。

不管你的年龄是多少,总有一天你会发现自己已经准备好辞掉一份工作,无论你得到了一个新的机会,你正在搬家,或者你正在逃离糟糕的管理或你不喜欢的工作。不管出于什么原因,离职的方式和开始一份工作的方式一样重要。把它当成最后一次展示你的专业性和正直的机会。

考虑到这一点,这里有一个快速指南,帮助你知道当时机到来时该做什么:

1.按照协议。

每个公司对离职人员都有不同的流程和期望。大多数人都需要一份正式的辞职信来开始这一过程,然后是一系列的文书工作和会议。让每件事都尽可能的简短、具体和积极。

2.给予足够的注意。

提前计划——不要在没有经过深思熟虑的处理之前就宣布任何消息,并确保至少提前两周通知。通知的时间要足够长,这样你可以完成一些没完成的任务,也可以把你的责任移交给别人。这样,你的雇主也有足够的时间来考虑你的离职。

3.出去的时候要注意自己说的话。

大多数组织将进行退出面试,这使您有机会与管理或人力资源部分享反馈和思想。无论您可能的公司如何令人沮丧,都与您的反馈保持建设性。当被问及为什么要离开时,明确,信息丰富,没有不必要的消极情绪。

4.不燃烧的桥梁。

不管你曾经有多不开心或不满意,你永远不知道什么时候你会需要推荐信,甚至不知道你会发现自己正站在与你打交道的人的对面。俗话说,除了金色的脚印,什么也别留下。

5.在工作过渡期间提供帮助。

当你开始计算你的最后几周和几天时,不要通过松懈来使你的同事更加困难。捆绑任何松散的目的,让您的地区组织得很好,准备有人拿起。在过渡期间尽可能乐于助人和支持。这是正确的事情 - 这是另一种方法可以确保你离开的最后印象是一个很棒的方法。

6.坚守你的道德准则。

不要在离开前复制一堆公司文件或给自己发电子邮件。你绝对不想让自己处于一个不道德的境地,你的雇主可能会指控你窃取商业秘密或违反保密协议。你的正直是你能留下的最重要的东西。

7.为意外做好准备。

如果你的老板真的想让你留下,并提出了还价怎么办?这种情况可能不经常发生,但你肯定不想猝不及防。了解你离职的原因,以及如何改变你的想法。

总之,做最好的自己。无论你是开始一份工作,还是准备离开,或者是在这两者之间的任何时候,每天都要努力让自己展现出最好的自己。


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图片来源:盖蒂图片社


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