如何最大限度地利用我们的错误

每个人都犯错误;那是给定的。

但不是每个人都知道如何充分利用它们。

人们通常很快就会责怪别人,找借口,当这种情况发生时,什么都没有改变。

真正的领导者与抱怨者的区别在于,他们愿意承认自己犯了错误,并说对不起(而且是真心的!)。

最好的领导者知道它可以将错误变成一个有价值的领导力矩。

以下是我们如何最大限度地利用错误的方法:

错误是必然的。不要躲在真相后面,要透明坦率地承认自己的错误。错误发生;我们是人,责任使我们受人尊敬。

错误决定性格。做一个以身作则的领导者;向那些追随你的人证明,当你陷入困境时,你会承认它。成为别人引以为豪的榜样。

我们可以从错误中学到很多东西。表现出你已经从你所犯的错误中吸取了教训,并且你将为你所吸取的教训付出代价。最好的错误是代价低但学习价值高的错误,最好的领导者知道如何将错误的负债转化为资产。

错误如果被打破可以被修正。尽可能立即修复错误,并尽一切可能减少它将重复的可能性。糟糕的决定和有缺陷的过程有时会导致错误,但经常可以固定或至少减轻不良的结果。

犯罪可以被道歉。当你说你很抱歉时,意味着你说的话。道歉必须是令人衷心的,并且具有超越你的话的物质。当你从心里说话时,你恢复了信任。

我们所知道的每个人都会犯错误,但有时这些错误可以带走我们的信心。

如果我们知道我们的错误在领导力发展中发挥着关键作用,我们可能会花时间充分利用它们。

我们能做的最有效的事情是将我们的错误转化为一个有价值的领导力矩。

从内部领导:领导者必须为自己的错误承担责任,承担责任,树立积极的榜样,并努力寻求积极的解决方案。很多时候,同事和利益相关者只是想听到,“我错了,我承认,我道歉。”


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棒棒糖很多奖项和荣誉,棒棒糖被指定了一个50强领导管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人。她的文章发表在《哈佛商业评论》、Inc.com、Fast Company (Ask The Expert)、《赫芬顿邮报》和《今日心理学》等杂志上。她的新书,领导力差距:是什么在你和你的伟大之间已成为国家畅销书。

对“如何最大限度地犯错误”的24个回应

  1. re u uddin

    09. 2014年9月

    非常感谢现实的帖子。

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  2. 弗雷德奥宾

    09. 2014年9月

    伟大的帖子。

    真正的领导人并不害怕犯错误......
    …但他们应该害怕犯同样的错误两次。

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    • lollydaskal.

      09. 2014年9月

      弗雷德很棒。

      犯错误而不从中吸取教训只是我们在重复注定失败的模式。

      非常感谢你的评论,感谢你的想法。

      棒棒糖

      回复这条评论
  3. 弗雷德奥宾

    09. 2014年9月

    伟大的帖子。

    真正的领导人并不害怕犯错误......
    …但他们应该害怕犯同样的错误两次。

    回复这条评论
  4. 何塞玛丽亚

    09. 2014年9月

    每个人都从自己的错误中吸取教训,但并不是每个人都意识到自己应该对错误负责。漂亮的文章

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  5. Garren Fagaragan.

    09. 2014年9月

    棒棒糖......

    和你所有的帖子一样,我得到1-2分
    我突然想到。在这篇文章里……

    是负责任的。是的!

    在我看来......忠于自己......
    忠于自己的进化是
    真正的游戏。

    谢谢另一个好帖子。

    我一直很欣赏你的洞察力
    为这个社区服务。

    这很棒。

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    • lollydaskal.

      09. 2014年9月

      我一直很喜欢读你的想法,葛伦。我希望你一切都好。也许有一天,我们会看到您从内部领导。您的洞察力总是有价值的。
      棒棒糖

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  6. Panteli Trickew.

    09. 2014年9月

    我喜欢这篇文章和上周关于选择的文章的联系!当我们犯了一个错误,一个真正的错误,一个会带来意想不到的负面后果的错误,那么我们就做了一个错误的选择,我们已经犯了错误,我们已经犯了错误。
    “错误”是从拉丁语orterm“的徘徊,迷失,误入歧途,从令人厌恶”徘徊“,从梵语arsati”流动“。
    来自梵语阿尔萨蒂,来到了古老的英语ierre“生气;偏离;“在旧的德国Irri“生气”中,暗示愤怒是正常镇定的“偏离”。今天,我们变得无论如何。
    在充满选择的日子里,我们将犯错误,误入歧途,或错误。更大的错误,更大的错误是生气,并责怪他人的选择。那是我们最误,最错误,最误入歧途的时候。

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  7. 鲍勃Vanourek

    09. 2014年9月

    另一个胜利帖子,棒棒糖!

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  8. 拉雷奇

    09. 2014年9月

    喜欢这种积极的旋转,造成错误,棒棒糖。

    我完全同意:错误可以教我们这么多......但我们常常看出误认为是一个负面的经历 - 非常重视它是完美的,即它的思想。

    记得作为一个孩子?我们没有犯错误......我们尝试了新的东西。这很有趣!

    我们需要找回一些创造力,玩耍和尝试新事物的乐趣,当第一件事不奏效时....

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  9. 部落冲突宝石Hack

    10. 2014年9月

    来自你,男人的壮丽商品。我了解你的东西
    你是非常优秀的。我很喜欢你在这里学到的东西,
    当然喜欢你说的是什么以及你说的方式。
    你让它变得有趣,你仍然关心它
    为了保持明智。我等不及要读你更多的东西了。
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  10. r

    11. 2014年9月

    所谓的错误、挫折和障碍只不过是实验、机会和踏脚石,让我们成为最好的自己。伟大的文章棒棒糖。

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  11. 蒂娜

    12.2014年9月,

    刚刚在上个月内注册收到这些电子邮件。不得不说这个特殊的文章在识别2个空白后,我在本周遇到了一点自我怀疑!我很自豪地说我的两个问题我在错误中立即确定了我的部分 - 似乎比试图隐藏在我的参与将被忽视的可能性的可能性更好的决定。对我的领导施加卷,我没有试图责备,点手指或否认。确实很长!

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  12. Ajay Kumar Gupta

    13.2014年9月,

    亲爱的棒棒糖,

    我很感激你的洞察力。那些不接受他们弱点的人,责备别人。他们将他们的责任转移给他人。通过这样做,他们感到安全和安全。当周围的人们对他们的形象变得更加着色时,这种做法被点燃。当这些责任也会认真浏览,人们变得有意识。他们开始避免冒险。它们也往往会变得更少的创造力。
    是的,我同意你承认错误是值得尊敬的。这来自于个人价值观。当我们灌输价值观时,我们邀请的是真实。个人的真实性在影响我们的行为方面起着重要的作用。

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    • 苏哈

      02. 2015年1月

      “个人真实性在影响我们的行为方面发挥着重要作用”......
      完全同意……

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  13. 苏尼尔jogdeo

    14. 2014年9月

    洛莉,你研究的是领导力问题的微观观察,你有很好的风格来展示这些观察。非常令人印象深刻。

    有一种说法是“所有人都会犯错误,只有傻瓜才会重复错误”。从错误中学习的余地很大。

    太感谢了。

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  14. 克里斯塔

    29. 2014年9月

    伟大的帖子,尤其是完美主义者。有时,我们应该更关注学习。

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  15. Muange Emmanuel.

    03.2015年8月,

    亲爱的棒棒糖
    错误改变了我们成为伟大的人。不断承认他们,我们通过学习和聪明的一天来培养自己。从你所做的犯罪和从不想被遗弃的顽固的人那里犯错是更好的人来说,这是更好的人.lets停止责备游戏,让我们保持真实,让不要浪费时间。谢谢你
    来自Muance Emmanuel.

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  16. Michal Petras.

    08. 2015年8月8日

    一个优秀的文章。非常有用的。它帮助人们改变他们对错误和失败的看法。

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