你的领导真的像你想的那么坏吗

与世界上的任何其他东西一样,有良好的领导和领导者。如果你经历了一个非常好的领导者,请感激。如果你曾经与一个可怕的领导者合作,你就会知道这是一个悲惨的经历。

如果你现在处于那种情况,考虑一下你的领导并没有你想的那么糟糕的可能性。也许,只是也许,需要做出调整的人是你。扪心自问,这些描述中是否有与你相似的:

你倾向于把杯子看成是半空的。我们大多数人都认为自己是现实主义者,但有可能你是通过悲观或失败主义的视角来看待这个世界的,这会影响你的观点甚至你的结果。也许你的领导不是问题所在,或者至少不是问题的全部。

你很难授权。如果你发现自己控制或监督周围每个人的一举一动,观察、评论、挑剔他人的工作,甚至当老板告诉你需要授权时,你也很难授权,那么你就有微观管理的问题。给其他人工作的空间而不监视他们会改善你与老板以及团队中其他人的关系。

你老是踩别人的脚。超越是微观管理的隔壁,但它是以完成完全超出你职责范围的任务的形式出现的。当你越界时,你会对周围的人表现出极度缺乏信心,最终会对分配任务的领导表现出极度缺乏信心。如果你坚持自己的路线,你的老板和其他人会更高兴。

你有所有的答案,很少问问题。那些认为自己什么都知道的人不觉得有必要问问题。但是如果你不问问题,你就无法知道你的答案是最好的还是完全不准确。如果你不寻求尽可能多的信息来解决问题,你就是问题的一部分。

你孤立自己。在工作中,有时你想要孤立自己。你可能有一个紧急的项目或一些需要高度集中注意力的工作。如果你是一个内向的人,你可能最适合独自工作。孤立是另一回事。拒绝与周围的人交往会导致工作效率下降,人际关系受损。问问自己,你是否应该在团队中更有参与感和包容性

如果你怀疑你有这些行为,要知道你在自己的不快乐中扮演着重要的角色。在对自己的精神健康或事业成功造成持久伤害之前,改变自己的方向,而不是指责你的老板。

从中引导:无论你是一个领导者、经理、老板还是一个渴望成为领导者的人,你都有很多事情要做来磨练你的技能。不要成为那些指责别人的人之一,因为你的领导可能没有你想象的那么可怕。


#1 n t I o a l b est e l l e r

领导能力的差距
是什么阻碍了你和你的伟大


洛莉•达斯卡尔(Lolly Daskal)在世界各地培训有权势的高管数十年之后发现,领导者晋升到职位依赖于一套特定的价值观和品质万博全站客户端app。但最终,每一位高管都会达到业绩受损、失败持续的地步。很少有人知道为什么或如何预防它。

立即购买


你可能喜欢的阅读材料:

图片来源:istockphoto


万博全站客户端appLolly Daskal是世界上最受欢迎的高管领导力教练之一。她精通14个国家、6种语言和数百家公司的跨文化知识。作为leading From Within的创始人和首席执行官,她的专有领导力项目旨在成为那些想要提高绩效并在他们的公司、他们的生活和世界上产生有意义的变化的领导者的催化剂。

在洛莉的众多奖项和荣誉中,洛莉被指定为前50个领导和管理专家《公司》杂志。《赫芬顿邮报》授予她世界上最鼓舞人心的女人。她的文章发表在《哈佛商业评论》、Inc.com、Fast Company (Ask The Expert)、《赫芬顿邮报》和《今日心理学》等杂志上。她的新书,领导力差距:是什么在你和你的伟大之间已成为全国畅销书。

没有评论。

留下一个回复