领导者如何克服领导差距,棒棒糖万博全站客户端app

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当他在他的书推出他的书时,他最近令人难以置信的慷慨和乐于助人的人,他是他听说过但并不真正知道的女人,Lolly Daskal。万博全站客户端app棒棒糖帮助推广了这本书,写了关于它的文章,更多 - 这表明了一些她是的人。棒棒糖有一本新书出来了,她自己 - 领导差距:你和你的伟大之间的东西 - 和安东尼高度建议每个人都抓住它的副本。What he loves most about Dolly’s book is that she artfully weaves together stories and data to show that every leader has “shadows” within themselves that inhibit their most effective leadership and that those who deal with those shadows wisely and well will rise to the levels of greatness they truly desire. You’ll enjoy this insightful conversation, so be sure to listen.

领导差距是真实的。伟大的领导人将承认并开始上班。

当莱克利达万博全站客户端app喀尔谈到“领导差距”时,她指的是关于我们每个人的事情,让我们从成为最好的领导者。说这一排序的声明是要求立即阻力,但是Lolly说,真正获得所说的重要性的领导者不会推回来,他们将它带到真实并开始工作并开始工作。了解如何通过使用7个原型以及她说今天需要做的领导者来概述她的想法,以便在竞技场的这一集中进入他们的伟大。

信心没有来自肯定,它来自能力+能力。

每个领导者都希望从一个信心的地方领导。万博全站客户端appLolly Daskal说,她在她多年的个人发展和领导咨询中发现了什么,真正的信心不会从每天早上站立在镜子前面,告诉自己你有多伟大。肯定只是不起作用。燃料信心的东西是您的能力和竞争力的结合,这两个都可以是并且应该一直在增长。在竞技场的这一集上,棒棒糖揭开了她发现如何在努力处理她所谓的“阴影”的领导者中发现了增长过程。这是一种有趣和强大的谈话。

自信不是来自肯定,而是来自能力+能力

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伟大的领导人与他们包围的人一样伟大。

您经常看到的领导者的一个漫画之一是Bossy,知道它 - 所有的排序都不能接受帮助,甚至承认它需要它。万博全站客户端app莱克迪斯喀尔说真正的领导者正是相反的。伟大的领导人只是伟大的,因为他们与别人围绕着自己。他们学会为周围的人提供机会并利用这些人的信心和能力。As Lolly and Anthony chat about her new book, “The Leadership Gap,” you’ll get a glimpse into the things Lolly has discovered about great leaders and the way they deal with their own limitations, and how that approach enables them to become even greater.

领导者是谁比什么、如何、何时、何地更重要。

许多领导者认为他们的职责是为他们的团队提供什么,如何,何时,何地。但事实并非如此。一个领导者是谁,比他们是否拥有所有的答案重要得多。领导者的性格支持能力激励人们追随并发挥他们的潜能,Lolly Daskal研究了这种领导能力是如何产生的,以及是什么阻碍了这种领导能力的实现。万博全站客户端app在这集《In The Arena》中,听她和Anthony的对话,你会学到很多。

谁领导者比什么更重要,如何,何时和地点
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这一集的梗概

  • [0:44] Anthony对Lolly Daskal的介绍。万博全站客户端app
  • [2:20]什么是领导差距?洛莉是怎么发现的?
  • [5:11] Lolly发现了7个原型。
  • [11:58]什么是冒名顶替综合症?
  • [16:38]仪式可以帮助您处理自己的“阴影”部分。
  • [21:10]多莉是如何认识到试图修复人类是行不通的。
  • [24:45]为什么我们这么难以看到我们自己的“阴影”?

本集中提到的资源和链接

推文您可以用来分享这一集

领导差距是真实的。伟大的领导人将承认并继续工作
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伟大的领导者和他们周围的人一样伟大
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万博全站客户端appLolly Daskal是世界上最受欢迎的行政领导教练之一。她广泛的跨文化专业知识跨越14个国家,六种语言和数百家公司。作为来自内部的领先优势的创始人兼首席执行官,她的专有领导计划被设计为希望加强绩效的领导者的催化剂,并在他们的公司,生活和世界中具有有意义的差异。

棒棒糖很多奖项和荣誉,棒棒糖被指定了一个50强领导管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人。她的文章发表在《哈佛商业评论》、Inc.com、Fast Company (Ask The Expert)、《赫芬顿邮报》和《今日心理学》等杂志上。她的新书,领导力差距:是什么在你和你的伟大之间已成为国家畅销书。

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