《领导宣言:通往伟大的指南》

单词的词根宣言是拉丁语manifestum,意思是“明确或公开”。

每个领导者都需要一份个人宣言,让每个人都知道他们的观点、想法、信仰和意图。当你创建自己的宣言时,你灌输了一种透明的感觉,让别人很容易尊重、模仿和信任你。

要创建你的宣言,就从你看重的东西开始。让它成为引导你拥抱你的伟大的向导。

以下是我推荐给那些想要创建自己的领导宣言的客户的建议:

我会致力于做一个真实的人。

当你成为一个真正的领导者时,你就接纳了自己的所有部分——好的,坏的,弱的,强的,差距和伟大。你致力于承认和利用你所有部分的总和。如果你能做到真诚,你将赢得人心。

我会为我的人生负责。

对自己的健康、幸福和成功完全负责。拒绝责怪他人或为自己的问题找借口,无论你做什么,都要让自己完全负责。

我会用一种能表达我想说的方式进行交流。

你说话的语言和交流的方式都很重要;你每说一件事,都能反映出你是谁、你在想什么、你看重什么。确保你的心和大脑都在说同样的事情。

我会记得上比我自己更重要的东西。

当你付出自己的时候,最大的回报就会到来。它是关于改善他人的生活,成为比你自己更大的事物的一部分,并做出积极的改变。人们想要成为比他们自己更重要的事情的一部分。他们想要处在这样一种情况下,他们觉得自己是在为更大的利益做一些事情。

我会为自己的工作而奋斗
在我的势力范围内让事情变得更好。

领导者通过他们在指责前接受责任的能力来激励问责,最好的领导者以鼓舞周围所有人的方式为人类服务。责任感是衡量领导者身高的标准。

我会拥抱弹性。

韧性是接受新的现实,即使它不如以前的好。学会不把失败看作是致命的,而要勇敢地面对一切。当你这样做时,你就会看到没有什么是禁区,每一个机会都是未来成功经验的平台,因为只有那些敢于大失败的人,才能取得大成就。

我将投资于我自己,就像投资于别人一样。

没有一个领导者立志要成为一个领导者。人们开始过自己的生活,充分地表达自己。当这种表达有价值时,他们就会成为领袖。所以重点不是成为一个领导者,而是投资于你自己。充分利用你自己——你所有的技能、优势、天赋和才能——为了实现你的愿景。你决不能退缩。总之,你必须成为你想成为的人,并享受成为的过程。真正伟大的领导者会不断地对自己做出承诺,为自己的成长投资,同时也为周围的人提供成长和培训。

我会记住永远都有自由的选择。

你可能不总是能够改变或选择你的处境,但你总是能够选择在这种情况下你将成为什么样的人。选择能引导你走向伟大的性格和价值观。

我将献身于我的使命。

领导者不是天生的,而是后天培养的。它们和其他任何东西一样,都是通过艰苦的劳动制成的。这是我们实现你的伟大所必须付出的代价,因为不是每个人都能胜任自己的使命。但是如果你知道什么对你来说是重要的,如果你知道你所做的事情很重要,你就会竭尽全力去做你所做的事情以及你如何去做。实现你的使命就是发掘你的伟大并拥抱它。

从内部领导:成为一个领导者就是成为你自己。就是这么简单,也这么复杂。领导能力是一种选择,是一种特权,学会拥抱它能赋予你的伟大。


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领导能力的差距
是什么阻碍了你和你的伟大

洛莉•达斯卡尔(Lolly Daskal)在世界各地培训有权势的高管数十年之后发现,领导者晋升到职位依赖于一套特定的价值观和品质万博全站客户端app。但最终,每一位高管都会达到业绩受损、失败持续的地步。很少有人知道为什么或如何预防它。

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图片来源:盖蒂图片社


万博全站客户端appLolly Daskal是世界上最受欢迎的高管领导力教练之一。她精通14个国家、6种语言和数百家公司的跨文化知识。作为leading From Within的创始人和首席执行官,她的专有领导力项目旨在成为那些想要提高绩效并在他们的公司、他们的生活和世界上产生有意义的变化的领导者的催化剂。

在洛莉的众多奖项和荣誉中,洛莉被指定为50强领导管理专家《公司》杂志。《赫芬顿邮报》授予她世界上最鼓舞人心的女人。她的文章发表在《哈佛商业评论》、Inc.com、Fast Company (Ask The Expert)、《赫芬顿邮报》和《今日心理学》等杂志上。她的新书,领导力差距:是什么在你和你的伟大之间已成为全国畅销书。

对《领导力宣言:通往伟大的指南》的900个回应

  1. 罗伯特Schueler

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  2. MaryRose

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  3. 史蒂夫

    21.2017年10月,

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    我认为,随着他们在职位上的上升,他们与员工失去了密切的联系。这是不可避免的,不管他们多么努力地想让别人看到他们在“车间里”。那些在领导与员工之间运作的管理者,其与领导的关系需求与与员工的关系需求不同,领导者需要意识到这一点,并在到达阶梯的顶端时改变自己的做法

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  4. Shyam拉马纳坦

    21.2017年10月,

    洛莉,你书里的领导力差距太大了。这篇宣言非常精彩,我将经常回顾它。如果我们遵循这一原则,我们都可以成为伟大的领袖。对我来说,领导就是有远大的梦想,激励他人,以身作则。

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  5. Asianwomanleadership

    08.2018年8月,

    伦敦招聘公司Phaidon International周四公布的调查结果显示,公司领导没有向员工解释为什么让女性担任领导职位对公司的盈利有好处。

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