对付缺乏安全感的领导的最佳方法


与不安全的老板合作,领导者或经理往往存在具有挑战性的情况。但是,您可以处理不安全的领导者,并仍然改善您的工作环境,促进富有成效和和谐的关系。以下是在处理不安全的领导者时要记住的一些关键事情:

不要把他们的缺乏自信看作是对自己的一种反映。不安全的领导者通常表达他们对雇主的雇员缺乏信任,甚至是一般的工作场所。他们可能会责怪别人的事情出错或假设人们出去了解他们或在工作之后。处理不信任的领导者的最佳方式是知道他们的行为不是对你或其他任何人的反思,而只是他们自我怀疑。

赞美自己的长处。当你的老板的不安全感让你的生活不舒服时,你很难找到积极的话语,但即使在令人沮丧的情况下,寻找好的方面也是很重要的。如果你能关注他们的长处、才能和能力,如果你能找到真正的理由来赞美他们,这将有助于缓解他们的不安全感。你照的任何东西都会变得更亮。你的老板越没有安全感,大家就越容易相处。

不允许比较。不安全感通常是在某人与他人比较时产生的。不要把你的老板和其他人做比较,并阻止他们试图成为不属于自己的人。树立安全和个性的榜样,鼓励每个人做自己,并意识到尽管这不是一场竞赛,但每个人都有发展和成长的空间,无论是作为一名员工,还是作为一个人。

找出有效的方法来处理挫折。如果你有一个没有安全感的老板,很有可能你每天都会经历某种程度的沮丧。重要的是要避免在挫折中采取消极或消极的攻击方式。相反,试着找一些有效的途径来疏导压力。与值得信任的同事表达同情,在工作日结束的时候给自己一个锻炼或长时间散步的机会,或者提高技能以找到一个更好的职位。

把你的成功和你的领导联系起来。在一个没有安全感的老板手下发展是很艰难的,尤其是当你做得很好,他们担心你可能会超过他们的时候。通常你最好的回应就是提醒你的老板,你的成功和他们的联系在一起。让他们知道,没有他们的有力指导和领导,你的成就是不可能的。

工作场所的挫折会影响每个人的健康,所以要确保你正在以最好的方式处理让你沮丧的事情。不要让挫折消耗你;相反,要想办法让它为你服务。

从内部领导不要让领导者的不安全感阻碍你成为你应该成为的人。


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是什么阻碍了你和你的伟大


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万博全站客户端appLolly Daskal是世界上最受欢迎的高管领导力教练之一。她精通14个国家、6种语言和数百家公司的跨文化知识。作为leading From Within的创始人和首席执行官,她的专有领导力项目旨在成为那些想要提高绩效并在他们的公司、他们的生活和世界上产生有意义的变化的领导者的催化剂。

在洛莉的众多奖项和荣誉中,洛莉被指定为前50个领导和管理专家《公司》杂志。《赫芬顿邮报》授予她世界上最鼓舞人心的女人。她的文章发表在《哈佛商业评论》、Inc.com、Fast Company (Ask The Expert)、《赫芬顿邮报》和《今日心理学》等杂志上。她的新书,领导力差距:是什么在你和你的伟大之间已成为全国畅销书。

2回应“处理不安全领袖的最佳方式”

  1. 查理·米尔斯

    24.2020年7月,

    将近5年的时间里,我不得不和一个没有安全感的老板打交道。由于我所忍受的愤怒和挫折,我认为我不会在办公室呆下去。他终于退休了,我也能更好地工作了。真希望我能看到
    我本可以更好地处理这种情况。感谢分享您的专业知识!

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    • lollydaskal

      25.2020年7月,

      查理,为你的老板工作一定很辛苦,你还能活下来,我相信你一定有很多东西可以教给我们,你学到了很多帮助你应对困难的东西。我很想听听其中的一些。谢谢。
      棒棒糖

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