危机管理的一个方面,没有人会谈

有些人比其他人更适合危机领导。许多人蹲下,希望自己能挺过去。另一些人则大胆而充满活力,总是被驱使着走在事情的前面。

但在整个范围内,有一个危机管理的方面没有人谈论。不管你的方法,你必须留意你的人民。

今天正在发生的事情正在为您的团队中的每个人处于深处。如果您想成功作为领导者,您需要解决这些变化。

以下是您的员工可能做出反应的一些方式:

有些人进入行动模式。许多人认为,如果他们保持忙碌并且处于不断的运动,他们将不必解决周围发生的事情。所以他们进入行动模式。我的一些客户现在正工作16小时只是为了继续移动。

有些人生气,甚至不知道。人们可能会感到沮丧 - 改变,关于不确定性 - 不知道沮丧是愤怒的潜在意义。沮丧没有解决愤怒。一种巨大的危机,几乎改变了几乎没有明确的目光的生命的各个方面都是一个完美的例子,可以造成深层愤怒的情况。

许多人正在哀悼曾经是什么。人们很可能会哀悼他们的旧生命,希望事情可以回到过去的东西。有些人可能会悲伤,即已被取消的久人活动,家庭聚会和庆祝活动。其他人可能失去了朋友或家人。当人们悲伤时,有罪,绝望,恐惧和焦虑等情绪很常见。

大多数人都在反思他们的生活。危机往往触发内在的动荡,因为它占据了日常分心的噪音,让人们清楚地看待他们的生活。他们可能会问自己,我是我需要的地方吗?这是我认为我会成为的吗?这给了我我正在寻找的快乐吗?答案可能会改变他们的未来方向。

如果您没有认识到您的人民并与同理心和理解沟通,您可能面临组织内的危机比您意识到更大。领导危机并不是为了获得行动计划并实施成功。这是关于承认你的人民并接受他们可能会经历一些时间的事情,并且可能有助于彻底工作。

作为领导教练,我在危机中看到了无数组织,我知道忽视其人力维度的价格。如果您想保留最有才华和有能力的人,请解决他们正在努力的问题。

从内部领导:危机管理不仅仅是有一个未来的计划;它识别您的人民,他们是谁以及他们作为领导者所需的需求。


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你和你的伟大之间有什么东西


经过几十年的教导全世界强大的高管,Lolly Daskal观察到领导者依赖于特定价值观和特征的立场。万博全站客户端app但是及时,当他们的表现遭受和失败持续存在时,每个执行都达到了一点。很少甚少明白为什么或如何防止它。

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照片来源:Istockphoto.


万博全站客户端appLolly Daskal是世界上最受欢迎的行政领导教练之一。她广泛的跨文化专业知识跨越14个国家,六种语言和数百家公司。作为来自内部的领先优势的创始人兼首席执行官,她的专有领导计划被设计为希望加强绩效的领导者的催化剂,并在他们的公司,生活和世界中具有有意义的差异。

棒棒糖很多奖项和荣誉,棒棒糖被指定了一个50强领导管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人。她的写作出现在HBR,Inc.com,Fast Company(询问专家),Huffington Post,以及其他人的心理学。她最新的书,领导差距:你和你的伟大之间有什么东西已成为国家畅销书。

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