这是每个伟大的团队的核心

不久前我被问到了,“每个伟大的团队的核心是什么?”这是一个思想引人注目的问题,具有争论的争论,但我不必渴望渴望我的回应:伟大的团队合作的基础是沟通。

伟大的球队经常沟通。他们分享想法,头脑风暴,互相提出反馈并具有健康的冲突。他们可能不同意一切,但他们知道如何通过他们的差异来解决健全解决方案并继续在一起前进。

以下是一些最重要的方式伟大的团队培养了这种通信,让他们在他们的峰值上表演:

说清楚。更清晰,更简洁,您将更好地理解,更快和更有效的事情就会完成。有效的沟通过程确保清晰,速度和内容的高标准,同时避免了政治化,闲聊和石墙。

积极倾听。主动聆听是确保清晰沟通的简单技能。在它的核心,只不过是重复一下听到相互了解的东西的东西。最初说话的人可能会首先说,“确认我们有同样的理解,你听到了什么?”听众回应,“我听到了你说的话......”

奇怪地询问。在讨论的阶段,当正在生成和聚集的想法时,团队沟通应该使用开放式问题来挑起探究和好奇心。促进广泛思维和相互学习的沟通创造了更深入的创意池,而不是急于与解决方案作出反应。

经常分享。伟大的团队鼓励合作,并建立一个强大的知识库,具有强大的渠道,用于分享和信息和想法。没有差距或筒仓的自由分享知识的能力是团队的基石,它们在一起工作。

合作有效。伟大的团队合作,并不竞争地竞争,以促进有效的工作关系 - 反过来导致更好的团队表现和整体生产力。在各部门,管理水平和职能上鼓励协作。

虔诚地联系。连接可能是建立生产力和高效的团队中最重要的组成部分。关联的团队推动协作,培养健康的关系,促进知识共享 - 所有创造高功能团队的元素。您的团队成员们越多,彼此感受到彼此以及他们的领导,他们越来越有敏感,并且团队将更有效。

团队合作从来没有容易,但近年来它已经变得更加复杂。而这一趋势使其更加困难似乎很可能继续,因为团队变得越来越全球,虚拟和项目驱动。了解聚集在一起的因素,使伟大的团队在最佳工作将比以往任何时候都更加重要。

从中引导:如果你想让你的团队成功,请认真对待他们的沟通。故意建立强大的沟通使得所有差异。


#1 n a t i o n a l b e s t s。

领导差距
你和你的伟大之间有什么东西


经过几十年的教导全世界强大的高管,Lolly Daskal观察到领导者依赖于特定价值观和特征的立场。万博全站客户端app但是及时,当他们的表现遭受和失败持续存在时,每个执行都达到了一点。很少甚少明白为什么或如何防止它。

立即购买


您可以享受额外的阅读:

照片来源:Istock照片


万博全站客户端appLolly Daskal是世界上最受欢迎的行政领导教练之一。她广泛的跨文化专业知识跨越14个国家,六种语言和数百家公司。作为来自内部的领先优势的创始人兼首席执行官,她的专有领导计划被设计为希望加强绩效的领导者的催化剂,并在他们的公司,生活和世界中具有有意义的差异。

棒棒糖很多奖项和荣誉,棒棒糖被指定了一个前50个领导和管理专家由Inc.杂志。Huffington在尊敬的荣誉奖项与标题世界上最鼓舞人心的女人。她的写作出现在HBR,Inc.com,Fast Company(询问专家),Huffington Post,以及其他人的心理学。她最新的书,领导差距:你和你的伟大之间有什么东西已成为国家畅销书。

暂无评论。

发表评论