最糟糕的领导风格是什么?为什么

研究领导理论的人会学习多种领导风格:专制的、民主的、战略的、变革的等等。讨论每种方法的利弊是很有趣的。

但是不管你支持什么理论,或者如果你是一个自学成才的不相信理论的领导者,有一些领导风格总是有害的。以下是一些最糟糕的:

无所不知的领导。人们不会钦佩那些假装什么都懂,并且坚持自己所做的一切都是正确的领导。那些认为自己比其他人都聪明的领导者会造成孤立,很快就会受到同事和团队成员的憎恨。

没有领导能力。有些领导是缺席的——总是去开会或开会,在大楼的其他地方闲逛或在家工作。更多的人会亲自到场,甚至可能为自己的平易近人感到自豪,因为他们办公室的门总是开着。但如果他们分心了,被检查了,从来没有真正地倾听或参与,他们可能会在其他地方。

僵化的领导。领导者的行为是他们影响他人的最大因素。敏捷的、创造性的领导能够激励、参与和激励人们为他们的组织付出更多的努力。但是一个缺乏弹性和固执的领导会让人失去动力,表现不佳,经常缺勤和高流动率。

微观管理的领导。微观管理即使对最好的团队也会产生毁灭性的影响,会破坏士气和生产力。部分问题在于,大多数微观管理者甚至没有意识到他们在做什么。他们经常说:“我不相信微观管理,但是……”有效的领导意味着专注于大局和激励员工,而不是站在他们的肩膀上。

自私的领导。自我意识会从两个方面削弱领导力。第一种是虚假的骄傲,当你专注于自我推销,让自己看起来很好,即使是以牺牲你的团队或同事为代价。第二种是自我怀疑或恐惧,当你失去信心,质疑自己和自己的能力。它们朝着不同的方向移动,但它们的破坏性是一样的。

领导通过恐吓。那些在恐惧中领导的人往往害怕显得软弱,但在试图表现出强大时,他们失败了自己和团队。他们不是分享一个激励的愿景,而是威胁和抱怨。他们不是分析问题并寻找解决办法,而是把注意力集中在指责上。有才能的团队成员会找到新的选择,留下的只是缺乏自信、每天被欺负的平庸员工。

说到底,每个领导者都有自己喜欢的风格。最重要的是要知道你所呈现的是什么风格,并定期检查以确保它能够很好地服务于你的团队和你自己。

从内部领导:有人说,一个好领导者的最好标志不是他们有多少追随者,而是他们创造了多少领导者。如果你的领导风格是正确的,你的影响力会迅速扩大。


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万博全站客户端appLolly Daskal是世界上最受欢迎的高管领导力教练之一。她精通14个国家、6种语言和数百家公司的跨文化知识。作为leading From Within的创始人和首席执行官,她的专有领导力项目旨在成为那些想要提高绩效并在他们的公司、他们的生活和世界上产生有意义的变化的领导者的催化剂。

在洛莉的众多奖项和荣誉中,洛莉被指定为50强领导管理专家《公司》杂志。《赫芬顿邮报》授予她世界上最鼓舞人心的女人。她的文章发表在《哈佛商业评论》、Inc.com、Fast Company (Ask The Expert)、《赫芬顿邮报》和《今日心理学》等杂志上。她的新书,领导力差距:是什么在你和你的伟大之间已成为全国畅销书。

对“什么是最糟糕的领导风格及其原因”的8个回答

  1. 没有价格

    25.2020年6月,

    嗨,棒棒糖,
    伟大的文章。以我的经验来看,恐吓式领导是上面列出的第一种方式。被恐惧麻痹的员工通常害怕提供解决方案和创造性思考,结果是一个停滞不前的部门不会得到改善。
    谢谢

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    • lollydaskal

      02.2020年7月,

      有各种各样的不好的领导风格,他们中的大多数恐吓,破坏和恐吓人们。最好的领导者会赋予人们权力,而不是剥夺他们的权力。

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  2. 克里安

    29.2020年6月,

    所以真正的棒棒糖!只有通过你的“内部游戏”,任何领导者才能学会如何对抗这些消极风格,我们中的许多人在“糟糕的日子”中都会表现出来,不管我们愿意不愿意承认。

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    • lollydaskal

      02.2020年7月,

      它总是从内在开始引导,一旦你知道了自己内在的道德指南针,你就可以由内而外地工作。

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  3. 贾斯汀·詹宁斯

    04.2020年7月,

    你对这些领导风格的看法完全正确,Lolly。我几乎为他们所有人工作过,这让我的每一天都很糟糕。幸运的是,我也有机会为那些相信创造更多领导者的领导者工作。这些都是我渴望成为的领导者。

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  4. Vhinz

    06.2020年7月,

    无所不知和微观管理型的领导是我所经历过的,我绝对同意这两种是我见过的最糟糕的领导类型。

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